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在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言.docx

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在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言.docx简介：
在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：**厂始终把打造高素质专业化人才队伍作为优先发展之策、突破发展之本，以党管人才为根本原则，遵循企业发展战略、人才自身特点和成长规律，坚持创新一套育人机制、搭建一个成长平台、教会员工一身本事、提供一个合适岗位的人才培养理念，以入职实习过渡期、业务提升成长期、骨干顶岗积累期、成才胜岗成熟期、到龄退岗守业期的五大阶段为中心，以扎根工程、监管工程两项机制为基础，积极健全完善生聚理用人才发展机制，创新构建多层次、全方位、全覆盖的全职业周期人才培养管理体系，实现人才队伍常态化培养、阶梯化配备、系统化运行，为企业高质量发展提供人才保障和智力支撑。一、抓实五大阶段，打造全职业周期人才培养体系创新机制，抓实入职实习过渡期。以适应环境、融入企业熟悉生产经营为目的，创新实施实习期435管理模式。一是推行四快措施，即入厂集中教育个人快融入、成立临时党支部思想快转变、实施轮岗学习技术快掌握、实习座谈交流认识快提升，树牢价值观，培养责任心，养成好习惯。二是创新三师带徒模式，全面推行实习期三师带徒培养，师徒协商编制个人实习计划，通过指导老师把方向培养发现问题的能力，专业老师传技术培养解决问题的能力，现场老师教操作培养动手改进的能力，快速实现角色转换和技术提升。三是严格五维考评，分阶段实施结业汇报考核展开>>

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