董长麒：在全省公共就业服务信息化建设培训班上的讲话.docx简介：
在全省公共就业服务信息化建设培训班上的讲话同志们：刚才，听了各单位的发言，我深受启发。大家在一起，相互交流，相互借鉴，对促进就业信息化工作，意义重大。我省求职难、招工难问题主要在于就业结构性矛盾，是供求矛盾，其中很重要的原因在于信息不对称。全省每年有120多万人进入市场求职，在经济发展势头比较好的情况下，各级就业部门每年努力做好服务，求职成功人数虽然可达到80万人左右，但每年年底登记失业人员仍然维持在40万人左右。就业结构性矛盾既取决于个人技能素质是否符合用人单位需求，一个更重要的原因在于信息不对称。一方面企业需要人才而不得，另一方面群众寻求工作也不知在哪里，要化解这个难题，迫切需要我们加快公共就业服务信息化建设。在此，我谈几点想法：一、在思想上，要解决三个缺失的问题不缺思考，缺思路。今年，翟天山厅长提出要以就业信息化推进人社信息化。在前不久召开的全省信息化工作会议上，翟厅长明确指出，要把信息化摆在优先位置，作为一把手工程，把信息化工作提到了前所未有的高度。刚才很多同志谈到，就业信息化做了这么多年，起步早，行动缓，效果差，当然同志们做的工作是应该肯定的。金保工程取得了很大的成绩，但是金保工程主要体现在社保，社保又主要体现在养老，近几年才向医疗等方面推进，所以就业信息化建设要加快步伐。从信息化这个角度讲，以往我们的信息化建设更多的是面向系统内部经办人员，而没有面向群众，只能算是计算机化，还谈不上信息化。我们在信息化上已经不缺思考，不缺思想，但缺思路，现在思路找回来了。不缺技术，缺认识。现代信息技术迅猛发展，互联网技术移动技术日新月异。技术手段已经不再是推进就业信息化建设的瓶颈。关键是缺乏认识，我们到底对这个问题怎么看？要不要用它？我们是不是还坚守我们的有形市场？这个信息技术对就业到底有什么作用？对我们的工作有什么要求？我认为在这个问题上还要进一步学习和认识。人力资源市场通过多年的建设，从无到有、从小到大，起了很大的作用，也形成了我们的品牌。随着信息技术的发展，我们处在该转型转向的时间节点，面临着有形市场要向无形市场转变，即使有一段的过渡时期，也应该是有形市场和无形市场并重，逐步从前台转向后台。将来，公共就业服务工作更多的是在后台操作，进行信息收集、信息整理、信息发布和信息维护。我们的服务手段不再是简单的群众填表，工作人员手工录入的面对面服务，而是背靠背的多渠道、多手段、多方位的立体化服务。不缺资金，缺实干。就业信息化不缺资金，鄂财社规〔20xx〕19号文，就已经给就业信息化建设创造了条件和环境，但是前几年我们没有好好利用，反而是社保信息化走在了前头。今年开始，省政府3年拿出3个亿，对各市、州、县及乡镇（街道）公共就业服务平台、信息网络和设施设备建设项目给予补助，实行以奖代补，充分显示了省政府对公共就业服务信息化建设工作的重视和关心。我们要上下同心、认识一致，抓紧时间，加大力度，把这个项目实施好，把就业信息化工作干好、干实、干出成效。对此，省厅将组织开展项目评估验收，验收不合格的地方，将在明年就业资金分配时予以相应扣减。二、在方向上，要坚定三个一的目标我们要坚定三个一的目标，就是要一卡通行、一库尽收、一网到底，以人为本。一卡通行，就是要实现全体参保人员人手一卡，社保卡应用覆盖所有人力资源和社会保障业务领域，持卡人凭卡在全省范围内跨地区、跨业务通行。一库尽收，就是要建成全省集中的人力资源和社会保障信息库，统一上收和管理所有基础数据、核心业务数据、监管决策数据，全面支持业务经办、公共服务和监管决策。一网到底，就是要建成纵向到底、横向到边、覆盖所有同人单位、机构和人群的信息网络，实现信息在全省范围内互联互通和无障碍传递,确保服务对象能够随时随地享受到方便快捷的服务。实现这个目标，就是让信息化惠及广大老百姓，对人社工作起到支撑和引领作用。三、在实现路径上，要把握五个两一是要发挥两个积极性。即发挥省厅积极性和各地积极性。省厅要加强顶层设计，制定标准规范，搞好规划布局，同时要充分听取各地意见，强化全省一盘棋的理念。各地既要考虑本地实际，更要遵循全省统一规划、信息共享、互联互通以及数据向省级集中的要求。各地在搞本地化的时候，一定要按照全省总体架构，多与省厅沟通，做好衔接，绝不能形成信息孤岛。同时，乡镇平台建设是各县（市）项目实施的重要组成部分，是解决服务群众最后一公里的关键，各县（市）在制定本地建设规划时，要统筹规划乡镇平台信息化建设。二是要防止两个倾向。要防止单兵突进和单项突进的倾向。各市州要统筹规划，不仅要考虑就业部门，也要考虑其他部门；既要加强省本级信息化建设，也要加强对所辖县（市、区）的指导，做到整体规划、统筹推进，形成全市一盘棋，绝不能分散建设，只有这样， 展开>>

下载声明:
1、本文档共7页，其中可免费阅读7页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>