县人才振兴工作情况汇报.docx-文可居文库

县人才振兴工作情况汇报.docx

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县人才振兴工作情况汇报.docx简介：
县人才振兴工作情况汇报**县坚持把人才振兴作为乡村振兴的关键，引导各类人才向基层一线流动，持续在人才引进、培育、使用、服务等环节下功夫，有效激活人才引擎，助力乡村全面振兴。一、聚焦乡村振兴精准引才。坚持靶向引才、精准引才，紧紧围绕乡村振兴战略和社会事业发展，灵活运用走出去与请进来、全职与柔性、招商引资与招才引智相结合等方式，加强各类急需紧缺人才引进力度。通过急需紧缺人才引进、研究生考核招聘、事业单位招考和各类就业考试，每年招引大学毕业生200人以上；依托柔性引进专家团队、国家科技特派团、东部人才援甘团队在重点产业链上建设专家工作站，建成马铃薯首席专家站，引进专家6名；开展引老乡、回故乡、建家乡活动，多渠道联络**籍在外人才1431人，引导扶持**籍在外人才服务家乡经济社会发展，形成引进一个人才、带来一个项目、支撑一个链条的良好发展态势。二、聚焦产才融合科学育才。坚持围绕产业链布局创新链，围绕创新链布局人才链，实现以产业吸引人才、以项目汇聚人才、以人才促进转型升级。发挥职教中心、党校、农广校、企业等各类培训资源，深入实施新型职业农民培育工程，大力培养土专家田秀才乡创客，不断提升乡村本土人才素质。依托东西部协作、中央定点帮扶平台，先后选派84名教育、卫生、农业科技等领域专业技术人员赴**市**区开展交流学习和挂职锻炼，有力提升了人才素质和综合履职能力。充分发挥科技特派员作用，持续开展科技特派员服务乡村振兴行动，选派215名科技特派员，选派到全县乡村振兴重点帮扶村、产业发展重点村等派驻点开展科技宣传培训和特色产业开发。邀请10名科技专家开展产业调研6次，引进新品种9个，培养帮带本土人才56名，培训农民1217人次，为肉牛、苹果、马铃薯等产业链强链、补链、延链发挥了积极作用。持续加强与省内**农业大学等科研院校合作，建立技术科研、人才培养基地2处，培训高素质农民700人次，培训农村实用人才8500人次，为全面推进乡村人才振兴夯实了基础。三、聚焦作用发挥精准用才。积极搭建平台载体，不断激发人才创新创造活力。持续推行三个带头人一户一带帮扶计划，鼓励引导36名返乡成功人士、民营企业家、致富带头人、种养大户联系帮带295户群众，从政策、技术、资金、市场方面开展结对帮扶。建立优秀人才向基层一线流动机制，选派196名政治素质过硬、热爱农村工作的科级干部到村担任第一书记。注重从乡镇专业技术人才、驻村干部中选拔使用干部，先后提拔任用驻村干部9人、乡镇专业技术人员16人。用足用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升、事业单位向行政机关调任公务员等政策，对职能作用发挥充分、实绩突出的单位和干部优先使用统筹指标。积极推行特色产业首席专家制度，搭建人才干事创业平台，用事业激励人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿。四、聚焦精细服务真心留才。坚持通过营造良好氛围、表彰优秀人才、提高待遇等措施，积极为人才聚集创造良好的发展环境。启动了建强人才矩阵、赋能高质量发展全媒体人才工作宣传报道活动，对近年来涌现出的先进典型进行了全方位报道，对乡村振兴中实绩突出的130名优秀人才进行了表彰奖励，推荐申报了一批优秀专家人才进入**省优秀专家人选和**市领军人才队伍；健全党委联系专家制度，特别是建立县委常委联系国家乡村振兴重点帮扶县组团式帮扶人员制度，12名县级领导分别联系已建立的6个专家工作站（室），通过座谈会、专题调研、节日慰问等方式加强与专家人才的沟通联系，实地走访联系慰问专家人才30人次，帮助解决工作和生活中的实际问题；各级各类评先选优时向产业人才倾斜，不断加强政治引领、政治吸纳,建立健全更加科学合理、各有侧重的职称晋升机制,253名产业人才先后被破格聘为副高级以上职称。展开>>

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