县委落实人才工作调研精神汇报材料.docx简介：
县委落实人才工作调研精神汇报材料2023年6月，市委书记XXX来X县调研人才工作，提出了……具体要求。经过认真分析排查，X县人才工作主要主要存在以下问题：一是对于先进典型人才的宣传方式单一，发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用，但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显；基层宣传工作平台载体利用率低，宣传氛围不够浓厚，使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬，削弱了人才的带头引领作用。二是人才培训载体的数量和质量不高，不能人尽其才。部分地区受政策影响，加之硬件设施条件有限，人才资金投入力度不大，相关引育以及培训平台没有做优做强，平台体系也不尽完善，能够真正发挥效能的内容单薄片面，导致人才效用得不到最大程度发挥，未做到才尽其用。三是参政议政中人才主体较少，缺少建言献策的机会。政治整合能力不足，表现在参与主体结构的失衡性，参政议政机制不尽完善;专家型人才缺乏；质量高、效果好、影响大的专家人才意见建议少之又少，使得广度和深度还跟不上与之相对应的要求，人才引领力被削弱。为此，县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导向，健全完善引才、育才、用才、留才工作机制及措施办法，着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成效。一是聚焦振兴之基，打造引才磁场。依托X对口支援平台，紧扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设等领域急需人才，组团式柔性引进各领域人才76人，围绕生态环保、清洁能源、绿色有机农牧业、生态文化旅游、大数据和信息技术、卫生健康、经济改革等重点领域，开通返乡创业人才绿色通道、吸引返乡大学生服务基层、原籍各类人士反哺故里、高层次人才服务等活动，进一步推动了地区一二三产业融合发展，助力乡村振兴。二是聚焦产业之要，厚植育才沃土。围绕经济社会发展主战场，强化乡土人才培训培养，组织人社、农牧、教育卫生、工青妇等部门将培训资源向基层一线、乡村振兴主阵地倾斜，通过人才+项目，选派专业技术人才和聘请专家教授，大力开展农村实用技术致富带头人高素质农民劳动力技能劳务品牌电子商务进农村等培训。构建起覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，让本土人才提质赋能，破土而出。三是聚焦发展之重，搭建用才平台。县委人才工作领导小组将人才工作列入重要议事日程，结合行业部门实际，重点加强党政人才、专业技术人才等六支人才队伍建设，凝聚形成齐抓共管人才工作格局。认真实施优秀干部人才挂职助推乡村振兴行动，选派挂职科技副乡镇长5名、科技特派员11名，加强对73个驻村帮扶工作队员的学习培训、日常管理和督查检查，确保人才作用有效发挥。结合一号文件宣讲工作，组织下派县直单位专家人才、专业技术人员到乡镇、到村组、到田间地头指导解决产业发展中遇到的实际问题，促使各类人才投身乡村振兴、服务乡村、振兴乡村。四是聚焦社会之需，优化留才生态。县委、县政府高度重视人才工作，建立人才发展专项基金，树牢重德才、重实绩、重基层的鲜明用人导向。提拔重用在乡镇一线、乡村振兴等重点工作中表现突出的优秀干部17名，激励党政人才扎根基层、建功立业。在县乡两代表一委员和工商联、科协等换届人选推荐中，积极推荐优秀乡土人才、专业技术人才和企业经营管理人才。利用春节等重要节点，积极走访慰问优秀人才，座谈交流，帮助解决实际问题。通过提高政治待遇、改善工作生活条件等方式，营造起全社会重视人才、尊重人才、拴心留人的良好氛围。下一步，县委将巩固人才工作成果，重点做好以下工作：一是多元化宣传人才，营造重才爱才的良好社会氛围。及时表彰奖励典型优秀人才，加强在主流媒体以及新业态媒体对于先进优秀典型的宣扬，通过人才宣传等形式引导社会正能量，发挥其引领作用。二是注重培训，为人才持续赋能搭建载体。各级各单位要不断加强人才培养力度，持续打造多形式、分层次、覆盖广、重质量的人才培养体系。适时开展人才技能培训，丰富培训内容和形式，搭建持续赋能载体，为提升服务质量创造途径。三是支持人才参政议政，注重发挥人才力量。围绕社会治理各项事业发展，积极推进人才参政议政，为推进各项工作献计献策，真正使人才在当地发挥经常性作用，充分发挥人才的引领带头作用。 展开>>

下载声明:
1、本文档共3页，其中可免费阅读3页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方；作者收益按普通下载或PLUS会员下载对应的结算规则计入内容提供方账户。如果您对本文有版权争议，可选择认领。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>