关于加强XX企业党支部建设的思考与对策.docx简介：
于加强关XX企党支部建的思考策业设与对近几年，面对着国内国际经济的新形势，xx企业改革也在有条不紊的迅速展开。而在党的十九届四中、五中全会精神和习总书记对铁路工作的重要指示批示精神下，基层党支部的建设也需要进一步的改革与调整。如何在新的形势下对党支部的建设水平进行改进和提升，如何在新的形势下将基层党支部的作用切实的发挥出来，如何利用新要求下的契机为企业发展进一步提供组织保证和政治保障，这些问题都直接关系到基层党建工作的开展和发挥，更关系到企业党组织凝聚力作用的运用。笔者对xx企业党支部如何改进自身所存在的问题，进一步加强党支部建设进行了思考探究。一、存在问题伴随着近几年党务活动如火如荼的展开，企业支部建设也取得了一定成果和成效，但是面对崭新的形势、任务和要求，有一些存在的问题，依然不容我们忽视。（一）支部书记意识需进一步提高有一部分党支部书记大局意识还有所欠缺，日常缺少对铁路改革发展形势的认识学习，具体的形势任务教育出现了抓小放大的情况，没有紧跟时势。还有一部分党支部书记则在具体的党建工作展开上固守陈规，仍然牢牢抱着旧有的工作方法不放，既没足够的力度，也没有新颖的形式，开展的途径也相对单一，作思想政治工作的方法没有做到多元并重，导致党支部的凝聚作用没法得到良好发挥。（二）党员的个人素养及学习教育管理需进一步提高有些老党员参加工作较早文化水平不高，亦因较大的年龄导致在学习吸收新的技术、工艺和设备知识上能力较弱在岗位中无法发挥表率的作用；个别的党支部的政治教育党课形式守旧固定，内容显得枯燥且无趣，使得课程打了折扣；还有一部分的党支部对党员的思想动态不能准确把握，对党员的思想脉络不够了解，缺乏更加富有针对性的党员教育，使得一部分党员出现了集体意识和党员意识淡薄的情况。（三）党支部基础工作还需进一步的扎实个别支部缺少自主意识，没有针对自我党支部开展党建工作的工作思路，没有将党政知识、党建工作与实际工作有序结合，台账资料生搬硬套、模式固定；也有一些党支部的活动开展形式固化老旧，难以将党员群众吸引到活动当中来。而支部工作没有形成规范化、全面化、立体化的局面，支部书记单打独斗、一人完成的情况还依然存在。（四）政治思想工作的工作方法也需要进一步的改进有一部分基层的车间、班组将硬性规定的强制约束力视为唯一法宝，忽视了政治思想工作的沟通作用和凝聚作用在工作中太过硬谈规则，忽视了情与理的沟通效用，不注重职工的思想动态和情绪波动；还有些支部在工作中孤立的解决问题，没有将职工思想状况和实际工作情况结合到一起宏观的思考问题，问题应对不全面，问题解决有遗漏问题针对不具体。对于职工群众反映的问题缺乏行之有效的解决措施，使得党支部在群众中缺乏威信。二、具体措施多层次的问题也需要我们立体化的对待。认真分析做好调研，按照不同的角度分门别类制定出针对性的措施同时实行，会更具有效果。（一）抓党务促考核，提升支部书记工作素养俗话说得好火车跑得快，全靠车头带。党支部的工作想要良好推进，支部书记本身就是重中之重。要更加深刻的认识到党支部书记培养教育工作的重要性，先一步把党支部书记工作的积极主动性调动起来。一是加强党政业务知识培训。不拘泥于培训形势，通过专题培训、会议学习、业余加强乃至一对一帮带等多种方法，围绕标准化党支部建设要求、党务知识应知应会、党内主题实践活动、职工思想动态与政治思想建设等多方面内容全面展开。同时扩大受教育队伍，专兼职党支部书记、党小组长、后备党支部书记、挂职党支部副书记等党务工作人员都要参加学习和培训，强化相关的党政业务知识和能力培训，切实的提高每一位党支部书记的具体工作能力。二是加深岗位之间的交流。在企业党支部建设的过程中，党支部书记主要负责党建建设，但行政负责人也是重要的党建执行人。因此，在国有企业的发展过程中，要充分实现二者的结合使得在党支部建设中，相关部门和相关负责人能够充分发挥其作用，履行其职责。让党支部书记与行政干部之间能产生行之有效的交流沟通，互相帮扶。力求将我们的党支部书记队伍建设成一支党建业务和安全生产双管双硬的硬仗队伍。三是强化履职责任监督考核。认真贯彻落实相关纪律要求，将履职作为考核重点，抓好责任要求和责任追查。将党务履职深入人心。同时支部考核不仅要对党政干部加以监督，也需要对相应的行政干部做好各方面的督促这样让党政干部和行政干部有荣辱与共的使命感，互相督促互相促进。（二）抓培训促教育，在实际工作中提高党员的作用发挥基层党支部是党员教育管理的落实主体和责任主体，抓好党员队伍的教育管理是党组织所赋予每一个党支部和每一名支部书记不可推卸的责任。首先要进一步加大党务工作培训和政治学习的力度，将教育责任落到实处。根据党员的具体情况、按照党员的具体特点，确定不同的教育管理模型。力求在具体的培训工作中，因人而定、因事而定对症下药。以提 展开>>

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