（5篇）人社局2023年工作计划汇编.docx简介：
人社局2023年工作计划汇编（5篇）目录1.2023年XX区人力资源和社会保障局工作计划22.XX区人社局2023年工作计划.53.XX区人社局2023年工作计划.84.XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划.105.XX族自治县人力资源和社会保障局2023年工作计划142023年XX区人力资源和社会保障局工作计划2023年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把稳就业工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳动关系等各项重点工作。一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位3万个。在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业用工用才需求。根据省厅部署，实施家门口就业服务站三年行动计划，并积极推动正余镇申报省级就业富民乡村振兴基地，为困难人员提供更多就业机会，进一步促进农村劳动力就业增收。继续组织各区镇开展人才早市招聘活动，充分挖掘本地劳动力资源,为本地缺工企业提供劳动力,为富余劳动力提供就业岗位。持续开展省市创响江苏系列比赛选拔活动及海智杯海创杯赛事，挖掘更具时代特色、符合时代发展的高质量创业项目，不断带动我区创新创业热潮，计划全年新增创业2000人。以强技能、扩就业、促增收为目标，深入实施技能提升行动，聚焦战略性新兴产业，探索开展新职业培训，不断拓展就业新渠道，力争2023年开展就业技能培训5000人。二是持续提升社会保障水平。根据国家和省、市统一部署及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推动养老保险待遇水平不断提升。根据南通市委市政府提出的居转企工作目标，我局将通过政策推动、矩阵宣传、执法促动、部门联动等举措，推动更多的未参保群众和有条件的城乡参保居民积极参加或转为企保，同时引导城乡居民提高养老保险缴费档次，推动全区社会保障水平不断提升。持续深化社会保险领域改革，贯彻落实好渐进式延迟法定退休年龄改革工作，充分利用信息技术创新服务模式，不断优化社会保险关系转移接续经办服务，提高服务水平。建立健全政策、经办、信息、监督四位一体的基金风险防控长效机制，加强对社保基金工作人员的教育监督管理，确保相关人员守住底线、不越红线，全方位多维度提高社会保障经办服务水平。三是持续激发人事人才活力。推进落实人才新政3.0版，持续开展东洲雁归系列活动，不断扩大人才政策宣传的深度和广度，计划引进高校毕业生5000人以上。继续选树一批具有产业发展和行业特色，并能够持续提供一定数量一定技术含量的见习单位，进一步扩大见习范围，加大岗位征集力度，拓宽见习岗位覆盖面。探索建立就业见习单位监督检查制度，督促见习单位按规定做好见习工作，并落实好见习人员待遇。深入推进企业新型学徒制培养，建立健全技能人才多元评价体系，加快推进企业技能人才自主评价，计划新增职业技能等级证书6500人次以上，壮大技术技能人才队伍。深化人事制度改革，优化人事考试服务，完善正向激励机制，实现人才引育同步发力。四是持续构建和谐劳动关系。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，引领企业及其职工共建共享和谐劳动关系。探索具有本地特色的劳动关系制度机制和方式方法，努力为全区全力打造全省社会治理示范区，积累基层治理人社经验。进一步发挥根治欠薪牵头部门作用，加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，通过采取日常巡视检查、欠薪隐患企业重点监察与专项检查相结合的方式，共同做好根治欠薪工作。进一步落实保障农民工工资支付工作属地管理和部门监管责任，提前介入下沉关口，切实从源头上预防和减少农民工工资拖欠行为。坚持先调解、后仲裁、调裁结合促和谐的工作思路，进一步提高仲裁办案质效，确保全年按期结案率100%，一裁终局率达到35%以上。持续推进劳资纠纷非诉讼服务工作站建设，打通接案、分流、化解、联动、处置各环节，引导劳资纠纷区镇属地协调解决。XX区人社局2023年工作计划一、竭尽全力，全面服务企业引才用工一是全面落实惠企政策。进一步发挥人社服务专员作用，做足人社惠企政策加减法，对企业稳岗补贴、大学生工资补贴、住房补贴、就业见习等政策加大宣传，保障企业应享尽享，降低用工成本，有效实现援企稳岗。二是常态做好招聘服务。线下定期举办招聘会不少于60场，开展送人到岗、入村招聘不少于24次，并安排人社专员对有就业意向的人员全程跟踪服务。线上通过抖音平台、微信等提高岗位推送率，并持续实施直播送岗+主播探厂+网络渗透招聘方案，把直播间搬进企业生产车间，有效拓宽求职者选岗渠道。三是开展定向培训。针对企业需求的工 展开>>

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