县人力资源和社会保障局2024年工作计划.docx简介：
县人力资源和社会保障局2024年工作计划（一）推动就业更加充分更高质量。坚持目标导向和考核导向，抓牢各项就业政策落实，力争实现城镇新增就业6500人，继续保持全市领先地位。一是统筹抓好重点群体就业。健全就业援助和工作保障机制，做好就业困难人员动态管理和实名帮扶。统筹做好高校毕业生就业指导、就业见习等服务，稳定总体就业率，离校未就业毕业生联系服务率保持在100%，就业率达到90%以上，组织青年就业见习180人，开发见习岗位270个。进一步规范和完善公益性岗位开发管理，托牢促进困难群体就业的基本盘。统筹推进退役军人、妇女、残疾人等群体就业工作，实现失业人员再就业2000人，困难人员就业280人。提升人力资源市场和零工市场的管理服务水平，拓宽就业渠道，促进农村剩余劳动力就地就近就业，实现转移农村剩余劳动力1万人。二是推动以创业带动就业。进一步拓展创业担保贷款服务新模式和新路径，持续抓好创贷+商贷和信用担保贷款，发放创业担保贷款2.2亿元。加大创业补贴发放和创业培训工作力度，不断优化创业服务生态，厚植创业沃土，实现创业带动就业的倍增效应。三是强化职业技能提升。深入实施职业技能提升行动，采取互联网+职业技能培训模式，广泛开展职业技能培训、岗位技能提升培训和紧缺工种、新就业形态等特色培训，并指导备案企业开展技能人才自主评价，完成职业技能培训6500人。四是精准做好企业用工服务。建立企业用工需求动态监控机制，结合春风行动、各类招聘会等线上线下活动，做好重点企业用工服务。举办招聘活动不少于20场次，为企业招工不少于2000人。（二）推动社会保障体系更安全更可持续。一是切实兜牢民生保障底线。聚焦多层次社会保障体系更加健全这一目标任务，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，落实企业年金、职业年金运行制度，落实企业职工基本养老保险全国统筹、工伤和失业保险省级统筹，不断提升统筹经办服务的标准化、规范化。二是深入推进全面参保。按照政策共学、资源共享、优势互补的总体思路，组织社保政策进社区、进企业等活动，分行业分领域开展社保扩面征缴，持续扩大社会保险覆盖面。三是提高基金监管水平。开展社保基金管理巩固提升行动，完善风险防控规则，从岗位权限设置、基金管理、待遇发放各方面进行流程优化，提升风险防控能力，确保社保基金安全完整。（三）推动人才建设更富活力更显动能。一是加强高层次人才引进培育。持续落实好青年人才集聚沂蒙行动计划，引进高层次人才和海外留学人员，进一步壮大青年人才队伍。进一步健全高层次人才服务体系，落实高层次人才一对一保姆式服务。深入推进乡村人才振兴，实施乡村振兴合伙人行动，扎实做好乡村人才培育工作。二是壮大高技能人才队伍。着力建设技工强县，结合我县优势产业发展，积极争创一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，培养出更多的技能攻关、名师带高徒的骨干团队，新增高技能人才1000人。三是加快专家服务基地体系建设。以省市县三级专家服务基地体系建设为载体，开展专家服务基层提升行动，提升省、市级专家服务基地引才育才效应，重点帮助企业解决人才、技术、管理等方面遇到的发展瓶颈和难题。四是推进归雁工程提质增效。加强归雁人才信息库建设，以归雁孵化器为载体，加强各类创业服务载体建设，规范提升创业孵化功能，提升归雁项目郯城特色品牌影响力。（四）推进劳动关系品牌建设更加深入更具影响。一是提高劳动关系治理水平。继续推进劳动关系和谐同行能力提升三年行动计划，持续开展和谐劳动关系创建活动，指导企业规范用工和妥善处理劳动关系。聚焦企业群众关切，加强劳动力市场监管，提升人才流动便利度，优化人社领域营商环境。二是开创多元化解新局面。探索组建、规范大中型骨干企业调解组织，打造一批流动调解站，促进劳动人事争议解决在一线，调处在基层。在2023年完成上级验收的基础上，加强向上沟通对接，完善调解组织软硬功能，举办国家级劳动人事争议金牌调解组织揭牌仪式，进一步提升金牌调解品牌知名度影响力。三是健全协商调解网络。全面实施内部申诉和协商回应制度，畅通用人单位内部申诉协商受理渠道，实现全县规模以上企业内部申诉协商组织全覆盖、制度全健全、流程全优化。四是提升争议速裁新效能。完善拖欠农民工工资裁决处理方式，成立专门速裁办案小组，加强同法院的裁审、裁调衔接和执行联系工作，建立定期联席会议、案件信息交流、联合业务培训等制度，提升农民工工资争议案件速裁质效。五是常态化抓好保障农民工工资支付工作。聚焦关键环节、关键领域，紧盯各级欠薪平台、信访、12345热线首发等平台投诉线索问题，压实行业单位、属地单位、项目企业各方责任，健全欠薪治理长效机制，做好平时监管，及时消除隐患，争创2024年度全省保障农民工工资支付先进集体。 展开>>

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