以“伯乐”之心 建“高能”队伍.docx简介：
以伯乐之心建高能队伍发布时间：2022-12-12近日，共产党员微信公众号发表文章《高素质干部队伍怎么建设，二十大报告给出答案》，再次研读党的二十大报告，习近平总书记提到：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。时代的使命在传承，作为组织部门要善于识人、敢于用人，常怀伯乐之心，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强组织保证。常怀伯乐之心需要抓好政治标准，确保建设出的高能队伍政治过硬、作风优良。政治标准是党员干部的首关，首关不过、余关莫论，党和国家事业发展，政治立场坚定、对党忠诚、爱戴人民的干部队伍至关重要，党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。作为组织部门要以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，以绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠作为干部选拔任用的首要条件，确保选出的干部能用、敢为，着力建设出一批德才兼备的高素质干部队伍；要以坚定理想信念宗旨为根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，确保我们选出来的干部政治立场坚定，为推进新时代中国特色社会主义伟大事业提供有力干部支撑。常怀伯乐之心需要用好考核评价，确保建设出的高能队伍勇于斗争、奋楫争先。躺平是个新词，但绝非首次出现在干部群体，一部分追求一劳永逸的干部抱着混口饭吃的心态进入公职队伍，一定程度上阻碍了国家的健康发展，而考核评价的指挥棒能够较好地确保选出来的干部，关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。作为组织部门要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；要健全考核体系，结合不同岗位职能与职责，划分不同的考核评价指标，避免为了考核而考核的情况出现，做到随时了解干部的正面评价和负面反映、平时表现和危急时刻表现等，以全面准确的考核保障干部队伍的建设。常怀伯乐之心需要坚持严管厚爱，确保建设出的高能队伍敢于担当、积极作为。严管确保干部行为不偏离方向，厚爱激发干部工作无穷的内生动力，党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实三个区分开来，激励干部敢于担当、积极作为。严管的力度、厚爱的温度，就能调动和激发干部队伍的旺盛战斗力。作为组织部门，要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激发其后续动力，给广大基层干部正向鼓励，向敢于担当作为的基层干部铆劲；要加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部系好第一粒扣子，不走偏、不落伍、不掉队，把好成长的方向盘、让年轻干部真正承担起历史和时代赋予的使命；要坚持惩前毖后、治病救人，既体现纪法的刚性和硬度，也彰显组织的柔性与温度，充分激活干部干事创业的一池春水，推进事业稳步向前，对选出来的干部真正负责，最大程度上激励干部担当作为。组织部门是干部队伍建设的关键，更是干部们的伯乐常怀伯乐之心、常思工作之为，才能确保选出来的高能队伍在全面建设社会主义现代化国家的征途中发出耀眼的、持续的光芒。 展开>>

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