2023年巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料.docx简介：
2023年巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料按照关于巡察区XX局的要求，结合局党支部的要求安排，在召开民主生活会前，坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为纲为要为本，深入学习领会贯彻XXXXXX关于XX工作的重要论述和《中国共产党党章》，深学笃行党的XX大精神，学习领悟《中国共产党巡视工作条例》以及市区委工作部署要求，结合自己的分管职责，围绕区委第X巡察组提出的反馈意见，主动认账认领，自动对号入座，全盘接受提出的问题，认真进行梳理，总结自省，坚持问题导向深入细致开展谈心谈话，虚心主动听取意见建议。突出效果导向，围绕会议主题，深刻进行对照检查，积极制订整改措施。一、存在的主要问题结合职责分工，对照区委巡察组反馈指出的3个方面18个问题个人主要在以下六个方面存在不足和问题：（一）以身作则抓理论学习教育的力度不足，筑牢思想根基存在短板。一是抓理论学习与业务两促进有欠缺。2022年4月调入XX局后，分管办公室工作，进入情况慢，主动谋划工作不到位，抓理论学习工作不够用心用力。例如：对理论学习重视不够，读原著悟原理不够深刻，交流研讨未能入脑入心。二是推进落实意识形态工作责任制不到位。在意识形态工作如何结合XX工作实际，理直气壮推进意识形态建设，筑牢意识形态思想防线方面，思路不清晰、目标不具体，导致落实意识形态责任制不到位压紧压实力度不够。例如：区XX局落实意识形态责任制不到位，压紧压实力度不够。（二）把握两个大局与新时代要求有差距，处理棘手复杂问题的魄力不强。一是履职尽责有差距。自从分管XX科后，没有深入推进爱国主义展厅建设工作，主动作为的意识不强。例如未能通过深挖馆藏资源、创新宣传途径等招法开展爱国主义教育工作多局限在微信公众号发文等形式。未对爱国主义教育基地展厅建设进行深入研究加快推动，项目仍停留在研究设计方案阶段二是XX安全意识树的不牢。未能深刻理解XX安全是XX工作的生命线，作为分管安全的领导没有迎难而上，攻坚克难守住底线、消除隐患不及时、不彻底。例如：巡察期间夜间实地走访发现区XX局所在大楼大门敞开，人员随意进出无人值守管理，存在XX管理安全隐患。（三）履行管党治党政治责任不到位，作风建设用力不足。一是管党治党责任落实不扎实。层层传导责任压力不及时，在亲自谋划部署、亲自检查推动上做得不到位。有时认为全面从严治党工作有办公室在落实，自己做好统筹谋划就可以，没有亲历亲为进行督促检查，对分管科室落实主体责任、遵守廉洁纪律情况进行监督不经常。比如：区XX局对全面从严治党主体责任重视不够、发现研判问题不主动。二是廉政风险排查工作没有走深走实没有从提高政治站位、强化履责担当意识、树立廉洁用权观念的高度去做好廉政风险排查工作，存在着学习领会不到位、贯彻落实有差距、组织领导待加强等问题。例如：2020至2022年未开展干部个人廉政风险排查。三是推进履职、廉政谈话有差距。没有真正把履职谈话和廉政谈话作为加强党风廉政建设的重要手段，作为分管领导，在细管理、重落实、强督导上做的不到位。比如履职谈话和廉政谈话记录中存在内容雷同的问题。（四）党建工作落实有偏差，支部功能发挥不充分。一是履行支部委员职责不到位。自己抓支部工作标准立得不高，在营造风清气正的良好环境、淬炼忠诚担当的党性修养上与上级要求还有差距，落实政治三力标准不高，没有牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，对如何促进支部建设思考不够。例如：领导班子会均未针对党员教育、支部计划总结、党日活动等进行研究讨论。二是对党规党纪把握不精准。作为支部委员，学习运用《党支部工作条例（试行）》不到位，对党规党纪的深刻内涵理解有差距，导致推进党支部议事决策科学化、民主化、制度化不严谨例如：支委会记录中发现研究签订合同、支付经费、干部考核晋升等事项，与领导班子会研究内容重合混淆。（五）坚持正确用人导向用力不足，干部队伍建设存在薄弱环节一是抓干部队伍建设精准度不高。没有真正树立起建设一支素质高、作风优、能力强的干部队伍的意识，在工作中对《干部选拔任用工作条例》及相关制度规定落实不到位。比如：提拔动议环节不规范，讨论决定干部任免事项不充分，执行选任程序不严格。作为分管领导把关不严，对规程了解不深，对条例制度、规定把握不准确。二是对干部日常管理不严格。存在思想懈怠情况，落实《区XX局请销假管理制度》不到位，对干部请销假手续把关不严，未能从严管理好干部队伍。例如：个别干部未履行请假审批程序，请销假制度执行不规范，作为分管领导，缺乏对干部请销假的监督。三是对干部长远发展考虑不足。作为分管领导，没有在顶层设计上下功夫，日常开展干部业务培训的质量不高、次数较少，干部招录时对招考的专业考虑不周、思虑不详，未能招录到XX专业人才。例如：区XX局对干部业务培训不充分不及时，难以适应新时代XX工作发展要 展开>>

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