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公司纪委经验做法：“三力齐发”激发人才智力支撑新活力.docx

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公司纪委经验做法：“三力齐发”激发人才智力支撑新活力.docx简介：
公司纪委经验做法：三力齐发激发人才智力支撑新活力为深入学习贯彻党的XX大、二十届中央纪委二次全会精神，监督推进一六六战略路径落实落地，公司纪委聚焦一把手和关键少数监督、年轻干部监督教育，重部署，强责任，充分发挥日常监督驱动力；盯重点，抓难点，有效提升精准监督执行力；抓人才、强震慑，以警促教凝聚人才向心力，三力齐发激发人才智力支撑新活力。一、重部署，强责任，充分发挥日常监督驱动力公司纪委发挥监督职责，持续跟踪督办，将六专行动、巡查整改工作纳入日常监督。围绕集团公司稳增长、谋创新、促治理、化风险、强党建工作主基调，推动公司党委全面落实六专行动主体责任，分管领导做到全程参与，班子成员集体作战，各部门切实履行专项工作首责，将专项行动与主营业务同等重视、同等推进、同等落实，实现上下一盘棋。二、盯重点，抓难点，有效提升精准监督执行力。公司纪委深刻领会致力人才智力支撑内涵要义，紧盯年轻干部队伍建设。抓实抓牢培训管理。督促人力资源部创新推进培训工作，坚持战略导向，聚焦关键。开展中高层人员管理能力提升培训、项目后备人才培训等活动，坚持以按需培训原则组织开展培训活动，发布2023年度A类培训计划20项。打造晚间课堂、每周一培等培训品牌，以理论知识与日常业务为切入点，联动各业务系统开展青年员工的培养与培训工作。发挥导师带徒引领。监督人力资源部按季度开展导师带徒工作研讨会，以师徒间谈心谈话、工作指导、职业生涯规划等举措为落脚点，确保师徒互相学习、互相进步，定期选拔明星师徒给予嘉奖，在激励优秀师徒的同时形成榜样效应，大力营造良好工作氛围。严把廉政意见回复。公司纪委履行全面从严治党监督责任，从严回复党风廉政意见，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，当好选人用人质检员。综合运用干部廉政档案、日常监督等掌握情况，实事求是、客观公正出具党风廉政意见7份，严防带病提拔现象。三、抓人才、强震慑，以警促教凝聚人才向心力公司纪委同步推进党性法治教育和廉洁文化建设，广泛开展警示教育，筑牢不想腐的思想堤坝。在2023年工作会上作纪委工作报告暨警示教育，对公司查办的身边人案件进行警示教育；在业务部门培训会上同步开展警示教育；在纪委书记走基层活动中，对项目各级人员进行警示教育。通过全方位多层次的开展警示教育，提醒领导干部以案为鉴吸取教训，起到了以警促教凝聚向心力的宣教效果。紧盯关键少数，把建立健全廉政档案作为重要抓手，动态更新完善公司部门副职及以上、领导班子成员、项目经理廉政档案51份，组织开展2022年度领导人员述职述廉，筑牢廉洁从业第一道关口。下一步，公司纪委将持续强化监督职责，助力致力人才智力支撑走深走实，为公司高质量发展提供人才保障。展开>>

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