单位科技人才队伍工作汇报材料.docx简介：
单位科技人才队伍工作汇报材料今年以来，我校坚持以关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，大力实施人才强省战略，不断健全体制机制，完善政策措施，优化人才环境，创新工作载体，全省人才工作开创了新局面。近年来，在省委、省政府的关心下，在各级各部门的支持下，我校大力实施人才兴校战略，努力建设一支适应新形势、新任务要求的科技人才队伍为主要内容，积极探索适应新时期的科研单位人事制度、分配制度和职称制度完善配套措施，制定符合人才成长和发挥作用的政策，使我校科技人才队伍建设取得了较大的进展。一、加强政策引导，重视人才队伍建设实现科技进步，创新科技工作，人才是关键。我校以科技人才基地建设为基础，突出把人才队伍建设工作纳入发展的总体思路中，切合实际提出了科研立校、人才强校的发展方略。在政策措施上，成立相应的人才建设工作机构，加强对科研人才、管理人才和应用型人才的管理强化对高层次人才的培养和引进，制定人才培养计划和管理办法，设立人才培养专项经费，重视人才资源向人才资本的转变。在事业育人、环境引人、机制激人、待遇留人的基础上，进一步改革用人机制，实行了按需设岗、公开招聘、择优聘任的聘用制度，将真正优秀的人才，尤其是将具有创新活力的青年拔尖人才聘任到关键技术岗位努力创建良好的吸引人才、稳定人才、培养人才和人尽其才、才尽其用的良好环境，营造多层次、全方位、系统化的人才开发格局。二、加强人才培养和引进力度目前，全校已有职工xxxx名，其中在职职工xxx名，研究领域涵盖xx多个专业。其中，xxx专家xx名，博士xx名，硕士xx名，现已成为专业比较齐全，方向比较明确的综合性科研与管理部门。为进一步强化人才引进和培养工作，我校加强了对科技人才的合作培养。采取引进来、走出去的方式，与XX大学等国内外高等校校联合培养xx多名博士、硕士研究生，选派条件符合的科研人才遴选博士、硕士导师；按照合作与联合协议要求，选派xx多名科研人员参与国际科研机构开展合作研究。三、以人才基地建设为纽带，提升科研人才素质建立科技人才创新基地，就是要打造有地方优势和特色的研究平台，力争使我校科技的整体水平与综合实力跃上一个新的台阶，使基地成为科技研究中心、成果推广中心、人才中心和信息中心，为我校的科研及产业发展提供智力支持，辐射带动科技人才的培养及创业，促进我校科技产业的发展。围绕人才创新基地建设的目标，我们进一步健全基地建设工作责任体系，开展了以下工作：1.积极引进人才，加强人才培养。引才引智，实现科技人才培养及科技产业跨越式发展，培养一批一流的科学家各类专业人才，形成高、中、低各类人才齐备的科技研究推广及产业化队伍。一是通过开展深入的科学研究，造就和培养一批高素质的重点学科学术带头人和中青年学术骨干；二是培养高层次专门人才；三是引进国内外相关研究领域内的高层次人才。四是建立研究生工作站，以学科组为中心，与相关高校建立合作，培养一批我省科技产业相关的重点学科研究生。2.加强科学研究，促进科技成果产业化应用。实现人才基地成果创新、专业研究所及工程中心孵化、相关企业转化，协调统一的科技各类人才培养及产业发展模式，促进我省重点学科及产业的发展。一是根据我省省情及我校的优势条件，选择专业研究所及工程中心优秀研究人员为学科带头人，建立学科组，积极争取纵向及横向课题，通过承揽研究项目、组织课题攻关，形成一批创新成果。二是让各类创新成果回到专业研究所及其工程中心，进行中试孵化，建立基地创新成果产业化的第一链节。三是依托校属科技企业、专业研究所相关实体及与省内外相关企业进行股份合作，实现创新成果的转化，建立科技创新成果产业化的第二链节。3.积极开展学术交流。形成开放、流动、联合、竞争的机制，建立充满活力及先进性的科技人才培养及创新基地。积极追踪科技领域最新发展动态和前沿问题，在对外学术交流中发挥窗口作用，与国内外相关权威研究机构建立合作关系，合作培养人才，通过派出和接受访问学者、开展合作研究，举办国内外学术会议，使之成为该研究领域的重要学术交流基地。高层次、高素质人才的培养、引进和管理、使用是一项长期的工作。我们相信，有党中央、国务校的高度重视有省委、省政府的正确领导，有各级各部门的共同关心和支持，我省科技人才基地将更加紧密地围绕经济社会发展大局开展人才队伍建设工作，培养一支结构合理、素质优良、充满活力和创新精神的科技创新型人才队伍，为全省的经济社会发展做出更大的贡献。 展开>>

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