“万名人社干部进万企”活动工作方案.docx简介：
万名人社干部进万企活动工作方案为深入贯彻党的XX大精神，全面落实省委、省政府关于优化营商环境的决策部署，按照省人社厅关于开展万名人社干部进万企活动(XXX以下简称活动)要求，扎实做好活动各项安排，结合学院实际，特制定本方案。一、活动目的深入落实想就业找人社、缺人才找人社服务创新提升工程要求，充分发挥技工院校在技术技能人才培养、职业培训、技能等级认定评价等方面的职能与优势，本着有呼必应、无事不扰的要求，坚持问需于企、问计于企、问效于企，帮助市场主体破瓶颈、解难题，让普惠政策能够精准滴灌,为企业培养更多优秀的技能人才搭建平台，为推进XX全面振兴取得新突破提供技能人才支撑。二、活动方式针对XX市内10家企业（包括重点工业企业、规上企业、专精特新企业、农业十大产业集群企业、农业产业化重点龙头企业、助力乡村振兴企业、返乡创业基地以及其他中小微企业和各地确定的重点企业）,采取一企一策的方式，通过点对点精准对接，建立一对一XXX联系服务机制，帮助企业提升技能、纾难解困、降本减负、稳定岗位。三、活动内容本次活动将重点围绕三送三帮一促进组织开展：(一)三送。送政策。将每年6月设定为助企服务月，通过举办技能节、技能大师联盟入企、人社红利入企、党建联盟结对子等系列活动，将人社领域政策服务事项，形成政策清单、服务清单和经办机构清单。政策清单包含政策名称、享受对象、政策内容、申请条件、受理机构等。服务清单包含服务项目、服务对象、服务内容等。经办机构清单包含机构名称、办公地址、联系电话、经办项目等。通过送政策，切实提高人社惠企政策知晓度，确保企业享受政策红利。（责任处室：教务处、培训处、办公室）送补贴。将每月第2周设定为助企服务周，组织教师、党员入企，在送政策的基础上，主动帮助符合条件企业，申请职业培训补贴、就业见习补贴、社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴、初次创业补贴等。持续推行各项补贴免申即享直补快办,为企业营造更加便利的人社营商环境，不断提升人社业务便利度。（责任处室：招生就业处、培训处）送技能。积极发挥省级实训基地、乡村振兴电商人才培养示范基地作用，充分发挥国家级技能大师、大师工作室联盟作用，开展技能车入企、技能名师入企、助力乡村振兴等活动，联合开展带徒传技、技术攻关、技能推广等方面的合作，共同培育高技能人才；积极推进企业新型学徒制培养模式，与企业对接联合开展订单式培训，针对企业紧缺急需工种，有针对性地开展职业技能培训，帮助企业解决职工技能弱的问题。落实技能人才培养、评价、使用、激励制度，发挥职业技能等级认定机构的职能作用，对培训后的职工，开展职业技能等级认定，有效提升企业职工专业技能，壮大企业高技能人才队伍。（责任处室：培训处、教务处）(二)三帮。帮企业招工引才。与企业合作开设企业订单班，联合培养，精准输送技能人才，解决企业技能人才短缺问题。通过定期走访、上门服务等方式，收集整理企业缺岗信息，指导其通过96885吉人在线平台以及各级公共招聘网站、公众号、小程序等渠道发布招聘信息，帮助企业多形式搭建供需对接平台，促进人岗精准对接，解决企业招工难的问题。帮助企业用足用好人才3.0版政策，根据企业实际和引才需要，协调落实相关政策待遇和服务。帮企业降本减负。帮助企业了解社保助企纾困政策、协助办理社保业务，推进降、缓、返、补、扩9项社保助企纾困政策直达、精准落实。帮助协调落实税费减免等政策，降低企业成本。帮企业练兵强技。开设企业技能竞赛集训班，发挥学院竞赛专家、国家级裁判作用，组建一支竞赛教学团队，为企业提供参赛培训、办赛培训、赛前练兵、竞赛能力提升等服务，探索出一套成熟的、科学的、符合企业实际的教学模式、管理模式、竞赛体制机制，帮助企业做好竞赛成果转化，在生产实践中推广实施；鼓励引导企业带动广大企业职工积极参加岗位练兵和技能竞赛活动；开展人事专员入企活动，指导企业加强专业技术人才队伍建设，帮助企业开展专业技术人员职称申报、创新人才推荐、表彰、奖励等。（责任处室：教务处、招生就业处、办公室）(三)一促进。促进构建和谐劳动关系。与XX采取一企一策的方式，通过点对点精准对接，建立一对一XXX联系服务机制，帮助企业提升技能、纾难解困、降本减负、稳定岗位。与市中级人民法院、知名律所合作，开展律师入企业活动，指导企业合理规范用工，全面落实劳动合同制度，帮助企业营造拴心留人的良好氛围。加强对重点企业用工指导和监测，对用工规模较大、生产经营存在困难的企业，指导企业发挥集体协商作用稳定工作岗位，引导企业与职工共渡难关，尽量不裁员或少裁员，促进构建更加和谐的劳动关系，推动全省经济高质量发展。四、活动步骤(一)活动启动(5月底前)。制定印发活动方案，召开万 展开>>

下载声明:
1、本文档共6页，其中可免费阅读6页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>