区人社局2024年工作计划.docx简介：
区人社局2024年工作计划2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现十四五规划目标任务的关键之年。做好今年的工作，区人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实X全会精神，坚持以人民为中心，立足新发展阶段，扎实推进社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，扎实推进人社事业高质量发展。本年度重点工作要点如下：一、把稳就业基本盘，推动就业更加充分更高质量坚持目标导向和考核导向，抓牢各项就业政策落实，以高质量充分就业为目标，全力以赴稳存量、扩增量、提质量、兜底线力争年内实现城镇新增就业X人以上，确保全区就业局势总体稳定一是健全公共就业服务体系。健全完善就业服务体系，提升全市公共就业服务智慧化、专业化、便民化水平。常态化开展人才交流会、就业援助月、春风行动、招聘高校毕业生等公共就业服务专项活动，加强就业信息的收集、汇总和发布，强化岗位供给，为群众就业和企业用工提供保障。二是全力促进高校毕业生等青年群体就业。完善青年就业政策，优化高校毕业生就业服务实施就业创业服务校园行计划，设立大学生就业创业服务工作站探索建立高校毕业生就业创业服务协调联动机制。统筹实施三支一扶计划、基层服务项目，开展高校毕业生求职能力实训，吸引更多高校毕业生就业创业。三是大力扶持创业带动就业。实施新一轮创业推进行动，强化政策解读、资金扶持等措施。实施创业带动就业服务扶持体系构建计划，健全创业创新人才库，培育更多创业创新典型。加强就业创业孵化示范基地平台建设，全面落实扶持政策，促进创业带动就业。四是精心做好就业困难群体帮扶工作。健全人社专员服务企业机制，推动求职用工精准匹配和稳岗扩岗政策直达快享。开展就业援助专项活动，健全失业人员、就业困难人员职业指导、职业介绍、技能培训、政策扶持等一体化联动服务体系，强化城乡公益性岗位兜底安置，帮助失业人员再就业、困难人员实现就业X人以上，零就业家庭动态清零二、织密社保安全网，推动社会保障体系更安全更可持续坚持以人民为中心的发展思想，围绕社会保障事业面临的新形势、新任务，充分发挥社会保险在民生保障安全网中的兜底作用，织密社会保障安全网，向群众提供更可靠、更充分的保障，持续增强人民群众的幸福感。一是切实兜牢民生保障底线。聚焦多层次社会保障体系更加健全这一目标任务，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，落实企业年金、职业年金运行制度，落实企业职工基本养老保险全国统筹、工伤和失业保险省级统筹不断提升统筹经办服务的标准化、规范化。健全完善筹资标准与待遇水平相适应的待遇调整机制，按照上级部门统一部署，适时提高社会保险待遇水平。二是深入推进全面参保。按照政策共学、资源共享、优势互补的总体思路，组织社保政策进社区、进企业等活动，分行业分领域开展社保扩面征缴，持续扩大社会保险覆盖面。充分发挥社会保险减震器作用，延续阶段性降低工伤、失业保险缴费费率政策，持续加大失业保险稳岗返还和技能提升补贴力度，切实减轻企业参保负担，保障经济社会平稳健康发展。三是提高基金监管水平。开展社保基金管理巩固提升行动完善风险防控规则，从岗位权限设置、基金管理、待遇发放各方面进行流程优化，提升风险防控能力，确保社保基金安全完整。大力推进政务服务信息共享，立足地方政务服务平台，畅通各项社会保险待遇申领渠道，让参保企业群众享受免申即享、即申即享、通办秒办、智能审核等服务。三、打造人才蓄水池，推动人才建设更富活力更显动能牢牢把握民生为本，人才优先工作主线，围绕服务、放宽、管好人才中心工作，通过加强组织保障，强化外引内培完善工作机制，在抓履职、强管理、优服务、转作风上下实功、出实招、求实效，推动全区人事人才工作提质增效。一是搭建招才引智高速专线，实现人才队伍增量提质。紧扣工业强区、产业兴城、产城融合发展思路，结合推进人才强区战略，引进高层次人才和海外留学人员，进一步壮大青年人才队伍。畅通人才职称晋升通道，规范开展全区事业单位专业技术人员初级职称定职、事业单位人员职称等级晋升聘用等工作，做好职称资格认定工作。进一步健全高层次人才服务体系，落实高层次人才一对一保姆式服务。深入推进乡村人才振兴，实施乡村振兴合伙人行动，扎实做好乡村人才培育工作。二是推动人才服务提档升级，推动人才生态全面优化。认真完成人员岗位设置工作，继续做好有关职称晋升，考评，聘用等一系列日常工作和一些临时性工作；扎实做好事业人员登记统计及年报上报工作；进一步加强内业管理工作，并不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事管理工作规范化、信息化，做到科学、合理、规范整洁；深入收集对人事管理方面的意见和建议，做好管理制度的修改和完善。三是强化青年人才磁场效应，充分有效激发人才活力。注重对专家人才的日 展开>>

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