离职交接清单日期： 年月日姓 名部门岗位入职时间离职时间离职类型□辞职□辞退 □其他交接审批事项归属流程交接事项说明接收人/接收日期所 在 部门1.经管工作（事项、内容、时间、物品、相关人等）2.文件、资料（纸质、电子版等）3.业务协作方有效联络人及联系电话4.电脑涉密资料确认5.其他事项同意我部门上述员工离职申请，以上已全部办结。部门负责人签字/日期：归属流程交接事项说明接收人/接收日期财务部1.借款2. 未报销账目3. 其他未结清事项部门负责人签字/日期归属流程交接事项说明接收人/接收日期综合管理部□办公用品□电脑□各类UKEY □各类系统账号□各类密码□印章证照□钥匙□其他或另附明细经办人：日期：本月考勤情况：社保停缴时间： 年月公积金停缴时间： 年月薪资截止日：随每月发薪日一同发放至工资卡内。开具离职证明： □已开具 □已领取经办人：日期：部门负责人签字/日期：离职声明本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后 所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：日期：经理审批

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财务部招聘工作任务清单好的招聘任务清单帮助业务经理和人事经理有计划按步骤完成招聘任务，从而尽量避免遗漏导致招聘失败的关键或重要步骤。仔细研究论证招聘需求，考虑能否通过改进流程，减少不必要的工作或工作拆分的方式达到不招人而改进效率的目的。召集招聘需求讨论会，邀请业务经理、人事经理或招聘专员及业务部门相关人员参加，共同讨论和决定职位工作内容以及拟招聘职位对人的要求（包括学历、经验、资格、性格等），并将这些要求按重要性进行排序，并形成职位说明书由人事部门根据职位说明书，草拟招聘广告（一般包括公司介绍，职位名称，职责描述，人员要求，联系方式等）讨论决定该职位的薪酬范围在公司内部告示栏公布职位信息以吸引内部人才或内部推荐将招聘职位发布到合适的外部广告媒体，也可以告知中介机构或猎头公司搜集整理收到的简历评估每份简历与招聘要求的匹配度(包括经验、技能及薪酬期望等)，进而筛选出一定数量的合适的简历通知候选人第一轮面试，可以面对面也可以通过电话，清楚地告诉候选人时间、地点以及面试可能持续的时间候选人到达公司后，准备公司统一的申请表请候选人填写提供给候选人一份招聘职位描述供参考在面试过程中注意观察候选人在关于该职位的关键评估点上的表现在面试中，向候选人介绍公司的基本情况，职位的要求及你的期望面试后，与人事部门一起对每一位参加面试人员填写候选人面试评估表第一轮面试结束后与人事部门讨论决定哪个（些）候选人进入第二轮面试与人事部门讨论或根据公司招聘规则决定第二轮面试的参加人（可能是人事经理，直线经理的上级或其他可以直接影响用人决定的人）组织第二轮面试在第二轮面试中重点考察候选人的文化与团队适应性、技术资格、客户导向性、责任心等公司希望该职位人员必备的关键素质如果有笔试，请候选人参与并评估面试主持人填写候选人面试评分表根据以上结果，与人事部门共同确定符合条件的最终人选人事部门做资格调查（比如向其推荐人打电话核实，或查看其资格证书）未能通过资格调查的人选将被考虑剔除如果通过以上过程没有合适人选，则需要重新搜集简历及候选人名单人事部门与相关部门经理讨论决定提供给合适人选的薪酬计划打电话给候选人告知其公司为此职位提供的薪酬，了解候选人是否同意，如同意，向其签发正式的录用通知书将正式录用通知书连同竞业禁止及保密协议一同请候选人签字确定入职时间

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附件3：股权质押融资资料清单一、融资方（机构）基本情况资料清单（须加盖公章），包括：A．企业营业执照、组织代码证、税务登记证、法定代表人身份证件、公证授权委托书及受托人身份证（或有）B．公司章程、验资报告C．公司简介、公司设立情况及历史沿革D．公司近三年年度审计报告以及最近月份财务报表（包括：审计意见、资产负债表、利润表、现金流量表及报表附注）E．公司长、短期债务明细（余额、期限、偿还计划）F．公司对外担保、抵押及其他或有负债情况说明G．公司股东会、董事会关于同意融资的决议H．股权、股份凭证I．偿债（履约）保证措施（偿债资金来源的初步安排，违约时拟采取的具体偿债措施和赔偿方式等）J．公司最近三年有关的法律诉讼事件K．公司关于近三年是否有违法和重大违规行为的说明L．人民银行征信中心出具的信用报告二、融资方（个人）基本情况资料清单，包括：A．身份证件，年龄须≤70岁B．质押股权为其真实合法持有的说明文件C．《出质人配偶申明书》及婚姻证明材料　D、人民银行征信中心出具的信用报告

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工案料员档资清单姓名职位编 号员工状态□在职 □离职序号入职（必有项）备注1应聘登记表□有 □无 □其他2员工个人简历□有 □无 □其他3面试评价表□有 □无 □其他4身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底彩色照片5张□有 □无 □其他5二级以上甲等医院体检证明□有 □无 □其他6银行开户存折或卡复印件□有 □无 □其他7入职审批表□有 □无 □其他8员工手册签收单□有 □无 □其他9入职引导清单□有 □无 □其他10新员工登记表□有 □无 □其他入职(部分提交项)11原单位离职证明□有 □无 □其他12学历、学位证书复印件□有 □无 □其他13上岗、职称证书复印件□有 □无 □其他14背景调查函（应聘者提供，管理人员）□有 □无 □其他15背景调查表（公司背调，管理人员）□有 □无 □其他16秩序类指模□有 □无 □其他17无犯罪记录证明□有 □无 □其他18其他资料□有 □无 □其他合同类19劳动合同书/劳务合同□有 □无 □其他20劳动合同/劳务合同签收单□有 □无 □其他21保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）□有 □无 □其他22保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）□有 □无 □其他转正23员工转正审批表□有 □无 □其他24入职培训考核成绩单□有 □无 □其他25其他资料□有 □无 □其他其他26异动审批表□有 □无 □其他27薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）□有 □无 □其他28其他□有 □无 □其他离职资料29工作交接表□有 □无 □其他30辞职报告□有 □无 □其他31员工离职审批表□有 □无 □其他32其他□有 □无 □其他管理员

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民主生活会对领导班子批评意见清单1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后消防、灭火党员民主生活会征集意见建议汇总1．领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。2．党支部要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。3．要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4．建立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药有的放矢。5．充分发挥教代会职能。6．领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活。多听取群众意见。7．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈，倾听教职工的心声。8.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界。

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市委常委班子不忘初心、牢使命主育民主生活整改落会记题教会实清单总负责人：市委书记问题清单任务清单时限清单责任清单在理论学习方面1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。围绕习近平总书记最新重要讲话精神，虽然及时做了传达学习，但在联系实际学上不深入，在融会贯通上有差距。每月至少召开1次中心组理论学习会，积极通过集中学习、专题研讨、专家授课等多种形式开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论知识常学、常新、常用。长期坚持市委各常委2.对理论知识、业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于多变的政策。始终把加强学习放在重要位置，认真钻研理论、脱贫攻坚、乡村振兴、经济建设等各类知识，努力提高依法行政和运用政策水平。长期坚持市委各常委53.理论学习的自觉性和系统性不够，没有经常学、反复学。进一步减少看材料、听汇报、要数字的时间，更多地深入实际，研究发展中出现的新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法，不断提升引领科学发展的能力。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在思想政治方面4.忧患意识需要进一步增强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，严格执行政治纪律规定，决不发表违背中央和省委决定的言论，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论，说话办事处处考虑政治影长期坚持市委各常委6响、党员干部形象，让严守政治纪律内化于心、外化于行。5.在贯彻落实党的路线方针政策过程中，有时过多考虑基层工作难度和短板，在确保大方向不偏离的情况下，就采取开个会、发个文，实际上是搞变通、打折扣的表现。认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。长期坚持市委各常委6.请示报告制度落实不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。坚决认真严格执行请示报告制度，确保及时主动、如实真实、按规定报送请示，层层压实职责，对于迟报谎报、弄虚作假等情况，坚决严肃追责问责。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单7在干事创业方面7.担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。有时在潜意识里会降低工作标准，满足于过得去、差不多，没能把认真、较真精神贯穿到每项工作中。发挥示范表率作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把全部精力用在干事创业上，一级带着一级干、一级做给一级看，全力推动全市各项工作提质增效。长期坚持市委各常委8.创新精神不够足。在工作中，思想解放程度不够大，缺少创新性方法和举措，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。积极适应新时代下的新形势、新要求，进一步树立创新理念、运用创新思维，针对薄弱环节和突出问题，主动学习发达地区的先进经验，结合本地实际，加强调研的深度和力度，有针对性地推动各项工作。长期坚持市委各常委89.在落实重点工作上，有时侧重于安排部署，而轻视了跟进督查，没有很好做到干一件成一件。进一步压实责任，加强指导，强化督查，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保全市各项工作扎实推进、取得实效。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在为民服务方面10.服务群众不细致。严格上还是没有深入地接触群众，对群众想什么、盼什么、急什么关心关注不多。瞄准重点领域、关键环节，全面梳理排查缺漏，沉下身子，深入基层，与群众面对面，真正交心谈心，了解群众需求，切实解决人民群众关心的热点难点问题，确保每人每年帮助群众解决实际问题3件以上。长期坚持市委各常委911.立党为公、执政为民的理念没有真正在思想上扎根，在坚决反对特权思想和特权现象上还存在压力传导不够、上热下冷等问题。牢固树立宗旨意识，经常深入乡镇、农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。长期坚持市委各常委12.基层调研指导的深度不够，到点上花时间解剖麻雀还要更加深入。经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于60天，走访群众不少于40户。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单10在清正廉洁方面13.一岗双责抓得不紧，满足于会议部署、文件制定、责任分解，对于落实情况督促检查不够。积极履行一岗双责，对分管部门常敲警示钟，多打预防针，督促分管部门扎实抓好党风廉政建设各项工作。长期坚持市委各常委14.自我约束还不够经常，认为只要一心扑在工作上，做好本职工作，就不会犯错，没有时刻以最高标准要求自己。坚持把纪律和规矩挺在前面

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市委常委班子不忘初心、牢使命主育民主生活整改落会记题教会实清单总负责人：市委书记问题清单任务清单时限清单责任清单在理论学习方面1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。围绕习近平总书记最新重要讲话精神，虽然及时做了传达学习，但在联系实际学上不深入，在融会贯通上有差距。每月至少召开1次中心组理论学习会，积极通过集中学习、专题研讨、专家授课等多种形式开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论知识常学、常新、常用。长期坚持市委各常委2.对理论知识、业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于多变的政策。始终把加强学习放在重要位置，认真钻研理论、脱贫攻坚、乡村振兴、经济建设等各类知识，努力提高依法行政和运用政策水平。长期坚持市委各常委53.理论学习的自觉性和系统性不够，没有经常学、反复学。进一步减少看材料、听汇报、要数字的时间，更多地深入实际，研究发展中出现的新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法，不断提升引领科学发展的能力。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在思想政治方面4.忧患意识需要进一步增强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，严格执行政治纪律规定，决不发表违背中央和省委决定的言论，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论，说话办事处处考虑政治影长期坚持市委各常委6响、党员干部形象，让严守政治纪律内化于心、外化于行。5.在贯彻落实党的路线方针政策过程中，有时过多考虑基层工作难度和短板，在确保大方向不偏离的情况下，就采取开个会、发个文，实际上是搞变通、打折扣的表现。认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。长期坚持市委各常委6.请示报告制度落实不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。坚决认真严格执行请示报告制度，确保及时主动、如实真实、按规定报送请示，层层压实职责，对于迟报谎报、弄虚作假等情况，坚决严肃追责问责。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单7在干事创业方面7.担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。有时在潜意识里会降低工作标准，满足于过得去、差不多，没能把认真、较真精神贯穿到每项工作中。发挥示范表率作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把全部精力用在干事创业上，一级带着一级干、一级做给一级看，全力推动全市各项工作提质增效。长期坚持市委各常委8.创新精神不够足。在工作中，思想解放程度不够大，缺少创新性方法和举措，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。积极适应新时代下的新形势、新要求，进一步树立创新理念、运用创新思维，针对薄弱环节和突出问题，主动学习发达地区的先进经验，结合本地实际，加强调研的深度和力度，有针对性地推动各项工作。长期坚持市委各常委89.在落实重点工作上，有时侧重于安排部署，而轻视了跟进督查，没有很好做到干一件成一件。进一步压实责任，加强指导，强化督查，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保全市各项工作扎实推进、取得实效。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在为民服务方面10.服务群众不细致。严格上还是没有深入地接触群众，对群众想什么、盼什么、急什么关心关注不多。瞄准重点领域、关键环节，全面梳理排查缺漏，沉下身子，深入基层，与群众面对面，真正交心谈心，了解群众需求，切实解决人民群众关心的热点难点问题，确保每人每年帮助群众解决实际问题3件以上。长期坚持市委各常委911.立党为公、执政为民的理念没有真正在思想上扎根，在坚决反对特权思想和特权现象上还存在压力传导不够、上热下冷等问题。牢固树立宗旨意识，经常深入乡镇、农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。长期坚持市委各常委12.基层调研指导的深度不够，到点上花时间解剖麻雀还要更加深入。经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于60天，走访群众不少于40户。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单10在清正廉洁方面13.一岗双责抓得不紧，满足于会议部署、文件制定、责任分解，对于落实情况督促检查不够。积极履行一岗双责，对分管部门常敲警示钟，多打预防针，督促分管部门扎实抓好党风廉政建设各项工作。长期坚持市委各常委14.自我约束还不够经常，认为只要一心扑在工作上，做好本职工作，就不会犯错，没有时刻以最高标准要求自己。坚持把纪律和规矩挺在前面

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公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不忘初心、牢使命主育记题教检视问题：六照（清单个对62）条（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署1.对习近平新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议，也都能采取个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由逃避理论学习或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性，特别是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上存在重分管工作、轻脱贫工作的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。4.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，过公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。5.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注重的，能够做到往心里走，也制定了学习计划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在有构建难系统、有计划难执行的问题，没有处理好专全用之间的关系在学思践悟、知行合一上还有较大差距。6.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在一定的惰性。7.个人虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。8.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。9.虽能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论知识，但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到理论的高度去认识和理解。10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。（二）对照习近平总书记在不忘初心、牢记使命主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题总书记共提出四方面问题:1.一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。①坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com义思想推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。②有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。③虽然定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，以干代学的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。2.党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决

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党委（党组）民主生活会对照检查问题清单15例1.理论学习不深入。通过XXX集中学习研讨、党委会、中心组学习会开展学习，但是会议学习时间有限，照着原文学习时间多，讨论时间少，会后各自忙于业务工作，自学时间无法保证，不能深入和彻底的对学习到的理论知识进行分析和吸收。如：在XXX集中学习研讨中，班子的学习时间就仅限于每月5天的集中学习，没有利用好其他时间开展个人自学，对一些重要思想、重要论述缺乏深层次的交流和学习，部分班子存在一知半解、点到为止的情况。2.学习侧重点不突出。在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省委决策部署中，未能有效的进行分类分策学习和集中抓好重点学习，未能有效的发挥好以点带面的作用。如：XXX年XX月份的XXX集中学习研讨会上，存在将所有需要学习的内容一并进行学习，不能有针对性的对重点文件和讲话精神进行合理有效议程安排，学习上出现囫囵吞枣的现象。3.学用结合程度低。班子在日常的工作中，因在基层工作时间长，工作环境较为固定，经常存在经验性工作方法，凭经验办事的频次多，用新思想指导工作的频次低，往往担心达不到预期效果，而未能将理论学习中的新理念、新方法用于实践。如：在XXX调查研究中，部分班子在课题选择上常常是结合分管工作中原有的基础进行选择，未能全面结合集中学习研讨中的学到的新思想、新理论去尝试挖掘和分析调研中存在的突出问题。4.思想认识不高。对于增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护上，思想认识不足，认为思想政治理论学习看不见、摸不着，没有切实认识到思想政治建设的重要意义，尤其是对思想政治理论学习的重视程度不够。如：在XXX集中学习研讨中，部分班子的研讨发言材料仅仅是泛泛而谈、浮于表面，个别甚至只有简要的提纲，没有做到见人见事见思想。5.大局意识不强。政治站位不够高，大局观念和大局意识不强，未能切实做到树牢四个意识，没有真正做到以大局为重，部分班子常常只顾自身分管的工作，对其他成员的工作不予关心，没有从全XX工作的大局角度上去主动深入了解工作。如：XX领导班子调整后进行了新的分工，在进行工作任务分解上，部分班子工作就出现推诿扯皮现象，未能坚持良好的大局观念，影响了全XX工作稳步推进的大局。6.存在重工作、轻学习的思想。在XXX的期间，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不好。7.对于上级安排部署基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。如在XXX工作中虽然已严格按照上级部署抓好落实，但同质化现象严重，没有有效结合XX情民情发展产业。8.对D章党规有关知识理解认识不深。如在一些同学群里面出现有损党的形象的言论和行为时，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆出来批评和抨击，进行正确的引导。9.理论联系实际不紧密，运用理论指导实践不好。如对如何站在新的历史方位理解把握新时代农村经济发展工作的新任务新要求、如何准确把握新时代服务型政府的职能定位等，没有深入细致的研究。10.没有深入理解四个意识和四个自信政治意义和深刻内涵。如作为单位主要负责人，在组织民主生活会时，没有将思想理论和业务工作紧密结合起来，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。11.在对新思想的理论学习上存在只求达标准、不求达满分的思想。认为只要严格参加集中学习研讨，平时学习中认真做好读原文、学原著、悟原理，达到掌握精神内容、理论内涵等，在工作中做到积极贯彻落实精神内容就可以了，认为工作上需要处理的具体事务太多了，便放松了其他方面的学习要求。例如，在手机学习强国APP上的学习，认为书本学习内容已经学得差不多了，学习强国上每日学习任务项目多，学习时间长，比较耗费精力，便放松了学习要求，只要求每日的学习活跃度达标就行了，学习总分不理想，没有达到总分要求标准。12.对新思想体现的重大意义和深远影响感受不深。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上更多停留在对原文内容的基本掌握和理解上，对新思想的系统性、逻辑性没有做到全面掌握，对在工作中运用新思想抓好具体工作缺乏实践。比如，在抓XX工作上，更多的依然停留在由XX主导带动群众参与上，没有坚持以人民为中心，充分了解群众意见，大力发挥基层组织作用，积极调动群众自发开展规模种养殖项目试点等。13.贯彻落实新思想不力。虽然工作中坚持认真贯彻落实新思想内容，但在落实中更多停留在集中开展理论学习、会议传达精神内容上，主观上认为一些精神内容比较高大上，在基层农村实用性不大，在具体工作环节落小落细上没有下足功夫。例如，在贯彻落实新发展理念方面，平时在大大小小的会上总是在强调，可一到具体规划落实一些项目时，却又将新发展理念抛之脑后，导致一些项目没有按新发展理念规划好，只求立杆见影有收获，就草草上马开始实

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公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不忘初心、牢使命主育记题教检视问题：思想政治方面清单问题38条1.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。2.政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。3.对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。4.有时候存在理想信念缺失问题，对单位未来发展感到担忧、感到迷茫。安于现状、不思进取，习惯于过得去、差不多，放松了对工作的要求。5.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争。6.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。7.圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，工作协调中公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。8.对贯彻落实中央精神和省、市决策部署的长期性、艰巨性认识不足，时间一长就产生疲劳、松劲情绪，存在挺一阵子就过去了的想法，思想上、行动上离自觉、自律的要求还有一定的差距。9.工作不够大胆，怕挨批评、怕担责任，工作胆怯靠后，等领导批示了才干；有的干部存在盲目乐观心理，只盯分管的一亩三分地，心存在只要问题没暴露在分管的部门就行的侥幸心理。10.对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于轮流圈阅层层转发安排部署，个别领导干部说一套做一套，我行我素。11.在执行上级决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于本地立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。12.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。13.集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。14.对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。15.一些党员干部认为共产主义是可望而不可及的，甚至认为是望都望不到、看都看不见的，是虚无缥缈的，理想渺茫、信仰动摇。16.有的党员干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析决定形势，对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要实惠不要主义，把自己混同于一般群众，放松对自己的要求。17.少数党员与党员干部面对西方敌对势力美化西方现行社会制度，丑化中国共产党历史和中国特色社会主义建设成就，贬低打压我国现行社会制度和党的领导，用各种手段造谣煽动，蛊惑人心，试图摧毁中国人的国家自信、民族自信、制度自信、文化自信以及个人互信，以认同他们那套西式民主，引诱我们走色彩演变道路，实现西方和平演变的图谋。18.一些党员干部面对20世纪80年代后期发生的苏联解体、东欧剧变，使世界社会主义运动遭受严重挫折的情况，没有认真地分析苏联解体、东欧剧变的多方面、深层公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com次原因，就武断地对马克思主义理论产生怀疑，对中国特色社会主义建设产生动摇，甚至悲观绝望。19.一些党员干部被资本主义表面繁荣的假象所迷惑，认识不到资本主义的本质没有变以及基本矛盾没有从根本上解决，认为资本主义会不断地繁荣下去，甚至认为是终极社会制度，实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是可能的。20.由于市场经济固有的追求自身利益最大化的经济人利益观、价值观深入到人的信仰层面，与共产主义崇尚的无私奉献理念构成针锋相对的对抗与冲突，致使一些党员干部在价值观上出现扭曲，转而崇尚拜金主义，庸俗化为一切向钱看，奉行理想理想有利就想，动摇共产主义信仰。21.有些党员干部因此对党和政府失去信任、对中国特色社会主义道路产生怀疑、对共产主义理想失去信仰。22.一些党员干部缺乏政治鉴别力，对优秀传统文化与腐朽落后文化分辨不清，把党性抛到九霄云外，不加分析地将一些封建文化理念奉为人生信条。23.

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增值税专用发票采购清单序号采购项目及产品备注1办公用品2汽油345车间用机物料6生产设备7劳保用品8审计服务9运输服务10修车劳务1112131415161718192021原材料A原材料B22232425

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公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不忘初心、牢使命主育记题教检视问题：干事担方面清单当问题36条1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有绕道走的现象。2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在不求有功，但求无过的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作沙滩流水不到头。10.在对待个人进退去留上，不同程度有船到码头车到站的消极思想，存在少踩油门，多踩刹车，不求多拉快跑，只求安全无事的现象。11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。12.有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠一把手和党组拍板决定，影响了工作效率。16.有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少钉钉子精神，导致一些决策落实的效果不好。17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在求稳的倾向，有干累了、歇口气的想法。18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。21.对于工作，部分同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。22.有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在求稳的倾向，有干累了、歇口气的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。23.鼓不起永坐前排

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2022年度党员领导干部民主生活会责任清单1、坚持高标准严要求，以身作则，认真践行两个确立和两个维护，树立自身良好形象。加强理论学习，坚定理想信念。认真研究列出学习计划，不断增强政治敏锐性和鉴别力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决同损害党的形象的言行作斗争。责任单位：政府办、党办、信访办、网格办完成时限：2023年12月2、着力维护群众切身利益。完善决策评估机制，重大事项广泛征求民意，切实抓好群众反映强烈的突出问题，使群众的合法权益得到维护。责任单位：政府办、党办、信访办、网格办完成时限：2023年12月3、提高自我要求，始终坚守本色。进一步坚定理想信念，强化自我约束和自我管理，加强工作要求，守住底线，提高标准，践行各项规章制度和行为准则；按照抓细化、抓落实、抓管带、作表率的要求，将党风廉政建设作为自己分内之事，牢固树立抓业务工作就要抓廉政建设的观念，细化责任内容，认真压实责任，抓好具体落实。责任单位：政府办、党办、信访办、网格办完成时限：2023年12月

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2022年度民主生活会对照检查原因分析清单15例XX党委班子对上述问题进行深入剖析和反思，以求找准靶子，点准穴位，切实解决问题。以上问题，究其根源，主要有以下XX个方面：1.理想信念弱化。尽管全体党员领导干部重视理论武装工作，但往往是零碎片段式学习多、原原本本读原著少，领会中央精神多、联系个人实际少，注重工作落实多、开展党性剖析少。缺乏自我审视，忽视换位思考，经验式工作方法明显，导致对世界观、价值观和人生观的改造从内心重视不够，造成对理想信念的坚守不够。2.党性锤炼不够。在日常工作中，常常简单的认为推动脱贫攻坚工作落实，促进经济社会发展和民生改善，确保社会稳定是班子的主要职责，有时就会以推动工作替代党性锻炼，没有时时刻刻都保持主动自觉的对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和完善，对世界观、人生观、价值观抓得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够。3.工作作风不扎实。整体在工作作风没有大问题，但是大多数时间都存在浮在面上搞协调、搞调度，深入基层与老百姓直接打交道还不够多的问题，整体工作作风漂浮，在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离，站在群众的立场上想问题不够，决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些。4.担当意识不强。班子在工作上担当意识不强，工作缺乏主动性，批评怕丢面子，工作时紧时松，有时患得患失，瞻前顾后，工作中有时也有懈怠，求稳，求不出事，求过得去的现象，没有用更高的标准、更严的要求，以高度的责任担当和使命意识，主动接受工作任务，推动工作扎实开展。5.廉政教育不深入。主观上政治敏锐性还不够强，班子常常认为自己不可能违反政治纪律，对于廉政教育的重视程度还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正廉洁的高度去认识其危害性，廉政教育没有形成常态化机制，自觉执行制度和纪律意识有所松懈。6.思想建设和理论学习抓得不到位。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向。工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的主要原因。7.党性修养和党性锻炼不好。树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。8.对作风改进的长期性和艰巨性认识不到位。没有严格用好党内政治生活，开展批评和自我批评等这些法宝，实际工作中往往多栽花、少栽剌，怕得罪人，怕影响关系，发现和解决自身问题的能力就不足，危机感不够强。不能时时刻刻以一个党员的标准来严格要求自己，容易受社会上一些不良风气和习惯做法的影响，没有及时站在维护党的形象、坚持党性原则的高度去反对和批判，革命意志有所消退，艰苦奋斗的要求有所放松。9.改革创新的勇气不足，缺乏不断分析新情况、提出新对策，持续改进和完善的持久力。在新时代新要求和新作为方面，没有及时根据社会潮流，更新思想观念，往往忙于应付日常事务，对党的方针政策、思路等的前瞻性研究较少，在困难面前存在畏难情绪，不能及时提出有效的解决对策。从主观根本上说，在保持党的先进性上做得还不够，创新的锐气和闯劲不够，有时晚上想好千条路，早上起来还是磨豆腐，同时，由于深入基层、深入群众的时间少了，对群众的所需所求认识不足，导致在制定政策方面缺少有力支撑，在执行过程中难以落到实处。10.放松了对世界观、人生观、价值观的不断改造。认为现在经济条件好了，社会环境宽松了，思想的弦也可以放松了，忽视了对世界观、人生观、价值观的不断改造，在主观上，放松了对自己的要求，追求价值失衡，对一些铺张浪费的情况，没有从清正廉洁的高度去认识其危害性，导致在一些公务活动中有时碍于情面，在一些对兄弟单位接待活动中，缺乏勤俭节约的意识。在人情世故方面存在好人主义思想，没有做到坚决抵制，作为党委书记，管党治党政治责任落实不到位，无论是对自己还是领导班子在监督制约方面存在一

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2020年民主生活会相互批评意见清单100条1.**同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。2.**同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。3.**同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。4.**同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。5.**同志有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求。6.**同志在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。7.**同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。8.**同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见随大流，多数时候没意见。9.**同志忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。10.**同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。11.**同志大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。12.**同志不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。13.**同志开会布臵多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为走马观花蜻蜓点水。14.**同志纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。15.**同志抓党风廉政主体责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。16.**同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。17.**同志学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。18.**同志联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。52.**同志践行四个意识不够自觉，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。53.**同志在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大**投资，多给**吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。54.**同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够全面，领会的还不够深刻。55.**同志存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有差距。55.**同志思想教育抓得不紧,与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。56.**同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。57.**同志对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。58.**同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。59.**同志在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。60.**同志对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。61.**同志政治敏感性不强，对党员干部的教育不够。62.**同志对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，有时存在不按要求报告等问题有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。63.**同志在抓工作中，有以会议落实会议的现实，有时甚至生搬硬套，主观创新意识不强。64.**同志深入基层

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党史学习教育专题民主生活会问题清单917条1.学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多；真正静下心来，带头抓学习较少；对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深，悟得不透；导致在抓工作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学，定期组织学习研讨活动。2.联系群众不够深入。除走访慰问、完成×活动规定的任务外，自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定计划，多下小区走访，深入基层，帮助群众解决实际问题。3.与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多，与其他同志交流的少；希望下步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工作。4.斗争意识有所弱化。主要是在工作中还存在老好人的思想，在推动具体工作上，遇到涉及其他人利益时，怕得罪人，不能够主动担当作为，导致工作成效不够明显。5.宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众，不够经常。有时遇到矛盾和问题想的是躲、避、让，多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访，为群众解决一些实实在在的问题。6.担当意识有所弱化。随着临近退休，有车到站了船靠岸的想法，原有的追求完美，争强好胜的尽头弱了，敢于担当的精神魄力少了，担当意识减了，创新意识有减退。7.工作抓得不实。你作为街道纪工委书记，在抓纪检工作上，上边发的文件，能够很好地落实，但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。比如，去年上半年，办事处有些同志不遵守工作纪律，出现迟到早退的问题；你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来，但是没有下半篇文章，对于违反纪律的同志，更是没有拿出针对性的措施，及时刹住不正之风。8.学习抓得不紧。你平时能够利用学习强国软件，及时进行学习；但是，在参加办事处集体组织的学习上，积极性明显下降，有时以工作忙为借口，没有到场参加；有时因参加会议，没有开展学习，回来也没有补课。纪检工作涉及的法规多、需要落实的制度多，作为纪委书记，你们没有积极主动的学习，在业务上有涉及法规的问题时，还是存在到处查资料、翻文件，打电话请教上级部门的现象。9.站位拔得不高。作为党工委班子成员，应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中，对于分管部门的工作比较上心，但是对其他部门有工作需要协调时，态度不够积极；对于分管部门的人员谈心多、关心多，对于其他部门的人员，总认为不是自己的人，关注较少；充分说明你的站位和格局还不够高，需要注意。10.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。特别是在×回迁安置的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可操作性。11.担当意识不足。作为班子成员里年龄最大的同志，给大家有一种船到桥头车到站的感觉，马上面临退休，担当精神和工作劲头远不如以前，提前进入退休状态。作为办事处副主任，对于分管的工作过问的少；党工委交办的工作，能主动去做，但是分内工作不能积极去抓；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。12.斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老好人思想比较重，对于分管部门工作人员出现工作懈怠时，怕丢选票，不敢严厉地批评。在安排工作时，如果工作难度大，下属有畏难情绪的时候，用哄着干的方法多，没有跟踪问效求结果，导致工作流于形式。13.工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度、等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。14.工作作风需要改进。你在机关工作时间长，在基层工作时间短；在工作中，还是喜欢待在屋子里推动工作，坐在板凳上了解情况。虽然筹划工作比较认真，但是跟踪问效还有差距。比如在抓疫情防控工作中，对各社区的工作措施和形势底数不掌握，靠领导去推动的多；希望你提高抓落实的功夫，进一步积累基层工作经验，在工作上需要更大胆、更积极一些。15.工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管项目、社区建设、民政等工作，但是偏科还比较严重；有的工作抓的紧、有的工作问的少，好抓的工作推动的快、费力的工作进展慢。比如项目工作是街道的重点工作，我发现你平时过问的较少；在党工委和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的业务工作能够齐头并进，全面开花。16.工作统筹不够。

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XX党支部2022年度组织生活会查摆问题整改清单（党支部委员会）按照《XX单位关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，结合X月X日召开的组织生活会批评和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查摆问题列出如下整改清单。问题1.贯彻执行党中央决策部署和XX党委工作安排还不够彻底。对党中央决策部署在基层的落实落地途径把握还不清晰，有时会片面地认为一些部署是针对基层党委提的、与支部工作关系不大，主动对接中央要求谋划支部工作还缺少思路。在推动XX党委安排的各项工作时，有将工作简化落实的情况。整改措施：将通过以下三个方面措施进行整改——①加强对党中央决策部署的深入理解，坚持重大部署、重要工作在落实前经由党支部委员会会议研究讨论的工作机制，确保各项部署落实、落准、落全。②每季度主动向上级党委专题汇报贯彻执行党中央决策部署和党委工作安排情况，按照党委指导意见把各项工作落实到位。③每半年将贯彻执行党中央决策部署和党委工作安排情况在党支部内部公示，接受党员群众监督。问题2.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面。侧重于对时效性较强的重要讲话、会议精神的学习，没有根据党的创新理论发展脉络和理论框架进行体系化的学习，在学习《习近平谈治国理政》第四卷过程中，有节选式、跳跃式学习的情况，读原著不够全面，学原文不够深入，悟原理不够透彻。整改措施：将通过以下三个方面措施进行整改——①科学编制党支部2023年度学习计划，以党的创新理论框架为基本脉络建立学习体系、分配学习任务，2月底前完成。②全面学习《习近平谈治国理政》第四卷，合理划分自学和集中学习研讨的单元内容，上半年全部完成。③及时学习习近平总书记最新的重要讲话精神、新进召开的重要会议精神等内容，确保在相关信息公开发布后15个工作日内完成学习。问题3.党员管理还不够有效。满足于开展党费收缴、困难帮扶、集体学习、发展党员等常规工作，在激发党员干事创业热情方面还比较薄弱，喊口号、提要求过多，扎下心来做好党员的思想工作、常态化开展批评和自我批评较少。整改措施：将通过以下三个方面措施进行整改——①结合上级党委年度工作会议精神，向支部全体党员发出在2023年新征程上取得新成绩的号召，并组织党员研讨交流，确定取得新成绩的实际措施和每个人的具体任务，一季度完成。②常态化开展谈心谈话活动，确保每名党员每季度与支委成员谈心一次，摸清党员的所思所想，为支部决策提供真实的依据。③常态化开展批评和自我批评，确保在每次推进重点工作的关键环节，相关人员都要结合思想状况和工作情况开展一轮批评和自我批评。问题4.联系群众还不够密切。党支部更加重视党员队伍建设，对员工群众的关注度不够。党的XX大召开后，组织党员开展各类学习活动高达十余次，但面向群众的宣贯活动至今没有开展。党支部委员会在研究谋划支部工作时，有时候会模糊党员与群众的界限，有针对性地服务群众、凝聚群众还不到位。整改措施：将通过以下三个方面措施进行整改——①上半年组织开展一次以员工群众为主要对象的党的XX大精神宣讲活动。②下半年组织开展一次以员工群众为主要对象的主题教育相关活动。③在现有的支部委员职责划分的基础上，新增群众工作职责并由宣传委员兼管，负责组织群众性宣教活动、摸清群众思想动态。问题5.群团工作抓的还不够牢固。党支部对工青妇等工作的领导作用有所淡化，习惯于被动接受任务完成任务，结合支部建设有效统筹党群各方面工作的意识较为薄弱。因支部年轻人少，落实共青团工作存在较大空档。整改措施：将通过以下两个方面措施进行整改——①从2023年开始，支部年度工作计划务必确保有关于工会、团委及妇女、统战等工作的安排，每年每方面至少自主开展一项活动。②与邻近的XX党支部共同成立联合团支部，一季度向上级党委申请并尽快开展工作。问题6.请示报告程序还不够严谨。每年仅在党支部书记述职时汇报支部工作情况，除党费使用外，日常性的请示报告较少，这也导致了部分工作在落实中出现偏差，支部工作成绩也无法及时得到推介。对于一些重要事项，有时会以工作人员口头致电请示为主要形式，在程序上不够规范。整改措施：将通过以下两个方面措施进行整改——①建立党支部请示报告工作清单，明确需要请示报告的具体事项及其步骤程序，3月底前编制完成并征求上级党委相关部门意见，七一前完成清单流程上墙展示工作。②建立电话及口头请示记录台账，确保每一次非书面请示都有记录，2月底前完成。问题7.发展党员标准把握还不够精准。教育培养入党积极分子时常常以其本职工作的能力和成绩为唯一衡量标准，政治标准设定不具体、把关不严格，针对新发展党员的政治品质淬炼还缺少专门的谋划。这也导致了部分新发展党员虽然工作积极，但有时存在理想信念不坚定的情况。整改措施：将通过以下两个方面措施进行整改——①编制党支部发展党员条

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民主生活会问题清单篇一:民主生活会问题清单一、xxx(县委副书记、县长):1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场，但自己没有亲力亲为，只是安排安排，调度调度，经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工，而时至今天还未开工。、因循守旧，凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导在处理疑难信访工作过程中，存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如:xx的车祸赔偿案，这个案子本身就是一件二审终审案，完全可以走终结程序，而您凭经验，自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题，达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作，仍然在上访，事与愿违。、前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记，县计生工作领导小组常务副组长，在处理近年公职人员违反计划生育的问题上，县委有安排有要求，但迟迟未提出处分建议，违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的人缘，太看重自己的选票"，心里藏着小九九，打着小算盘，想平安过渡，给干部群众留个好印象，这是功利主义思想在作怪。例如党建工作这一块，其觉得上有县委书记抓，下有县委组织部长抓，自己不好抓，而县委专职副书记的一个重要职责就是协助书记抓党建，我县基层党建工作实事求是的讲还存在一些急需解决的问题，没有认真去研究，去解决。xx():1、有好人主义思想，怕得罪人。县委安排你任经开区的书记，对你寄予很大的希望，想让你抓好班子建设，改变经开区的落后面貌，但是你没有真抓敢管，对园区干部作风散漫，办事不力，服务不好的现象，你熟视无睹，不去批评，不去整顿，以致到今天园区形象不佳，工作落后，一片萧条。究其根源，我认为你是考虑个人的多，考虑事业的少。请问，难道你对此不感到愧疚吗?、工作不实，落实不力。如县委、县政府去年就安排在经开区修一条道路和排水管道，目的是为了让华亚坡璃有限公司的污水有地方排，你对此开了会，作了安排，但到现在为止还有两个组的地没征好，更谈不上建设，以致今年那次大雨，由于排水不畅，把农民的田地冲毁，老百姓找工厂的麻烦，把工厂的电停了，企业老板因此对县委、政府失去信心、求稳怕乱，不敢拍板。如在处理公路所农民养护工的信访问题上，你就有突出的表现。公路所的农民养护工，在2006年辞退时，就应该补偿到位，当时没有补偿，他们多次上访，县交通局和信访局提出每人每年补偿400元，而你认为2004年县公路局给农民养护工是300元一年，怕引起不稳定，不敢拍板。试想，时间过了10年，提高一点标准，会引起不稳吗?三、xxx()1、不敢担当，怕惹麻烦。在老上访户的处理上担当不力，过分求稳怕乱。如庄乡武云属老上访户，多年上访，请求解决住房问题，我认为，这个问题，你作为分管信访维稳的县委副书记，如果沉下身子，专题研究，通过多方努力是完全可以解决的，但你不敢拍板，不敢担责，造成武云现在仍在上访。你不觉得，你太缺乏担当了吗?、群众观念淡薄，功利主义、个人主义思想严重。作为专职副书记，你分管的工作很多是关乎民生的，但是真正看重的是计生、安全和信访维稳三个一票否决"工作，对其他工作看得轻，甚至是关乎民生的工作，你也不怎么重视，疲于应付上级检查，我认为你是功利思想作怪，怕影响个人的升迁。如去年xx镇xx村召开全省创建美丽乡村"现场会，邀请你前去参加，你就以迎接市里计生检查而推托。者百姓说，你只关心自己的帽子，却不重视他们存在奢侈现象，接待超标准。对上级来县检查、指导、考核，你讲排场、搞特权，就餐不进食堂，在外面进名店。如去年5月有一家上级媒体来报道园区工作，新闻办本来已安排记者在县委机关食堂就餐，但你为了顾及面子，特别安排接待处去恒瑞就餐，当时，工作人员说到底书记是书记四、xxx():1、不敢较真，怕得罪人，当老好人。在安全生产事故追责问题上，不敢较真碰硬，不敢得罪人，有好人主义思想。如去年公路改造征拆工作中，南乡发生了安全事故，按理应予追责，作为分管领导却姑息迁就，怕得罪人，对相关责任人责任追究不到位。在抓信访维稳工作方面，县委多次出台相关的追责办法。而您作为信访联席会议第一召集人，存在"好人主义"思想，对稳控责任单位的责任人，稳控工作不到位的，不愿追责，甚至不敢追责，怕得罪人。比如:今年以来，我县上访老户多次抱团进京非正常上访，个别乡镇的稳控责任存在严重的失职行为，但您一直没有提出对相关责任单位的责任领导实行责任追究的建议。、不从实际出发，盲目决策。在计划生育社会抚养费征收工作中，没有到乡镇深入开展调研，对基层情况学握不准，对问题剖析研究不透，全县抚养费征收标准实行一个调、一刀切，不采取分类指导、分步实施的办法，由于步子迈得太大，标准定调太高，造成安排流于形式，总体效果

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2022年度组织生活会个人问题整改清单（30条）按照《xx关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，结合x月x日召开的组织生活会批评和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查摆问题列出如下整改清单。问题1.理论学习自觉性不够。对党的创新理论的及时跟进学习不深入、不系统、不全面，只注重把握基本要求，对思想精髓、实质内涵缺乏深入思考研究，学习的深度广度不够，尤其是在学懂弄通做实上有差距。比如，对两个确立中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对两个确立中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。整改措施：切实强化学习自觉，提高集中学习效率，充分利用好业余时间刻苦学习。坚持及时跟进学，紧跟习近平总书记步伐，对总书记发表的最新重要讲话、党中央作出的最新决策部署、出台的最新文件，都在第一时间学习领会，真正把学习成果落实到推动事业发展上。问题2.谋划工作时政治站位不高。理解领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的中蕴含的立场观点方法不够，谋划工作习惯于单纯靠之前经验、靠以往惯例推动工作，有时遇到棘手问题时，不善于运用科学的方式方法。比如，工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入全团大局之中，导致出现象征性执行、选择性执行、低水平执行的问题。整改措施：着力提升政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的各项决策部署。切实增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，自觉在政治定力、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省市县委重要部署。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。问题3.干事创业劲头有所淡化。虽然能够保质保量完成上级交办的各项工作，但是对标勇担当善作为的标准，在干事创业的锐气、一抓到底的魄力较刚上任时有所弱化。比如，对于团结稳定、文化宣传、推动经济等重点工作的要求标准有所放松，碰到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。整改措施：牢固树立干事创业敢担当的责任意识和担当意识，以严真细实快的工作作风，始终保持昂扬向上的状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。问题4.落实工作存在按部就班。缺乏对工作总体目标的规划，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，落实上级决策部署基本上按部就班，在推进一些工作时办事方式存在经验主义，还不能够做到创造性地完成工作，工作的效率和质量有待加强。比如，针对新时代管党治党的新特点，还存在凭经验、按老套路开展工作的情况，从长远角度谋划党的建设不够，缺乏前瞻性、预见性。整改措施：始终牢记一个干字，任何时候都不埋怨、不争论、不观望，不当太平官安乐官，以工作为最大的乐趣，心无旁骛抓发展，雷厉风行干工作，身先士卒做表率，多干迫切需要做的事情，多干群众受益的事情，多干有利于xx长远发展的事情。问题5.改革攻坚能力还有差距。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比如，在xx任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前，在困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。整改措施：坚持深入一线，开展调查研究，切实解决群众关心的热点、难点问题。针对改革、发展、稳定中带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研，改进调研方式，深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。问题6.学习不深入不系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神的学习重视程度不够，对二十大大报告和新党章学习的主动性不够，党员的先锋模范带头作用发挥得还不够充分。比如，在集中学习时，领读抄写较多、联系实际反思较少，学习的深度不够，8小时以内集中学习多，业余时间系统全面自学时间少。整改措施：强化理论武装，坚定理想信念。加强政治理论学习，增强理论功底，以理论上的清醒和坚定，保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想精神内涵，不断用党的理论和政策武装头脑。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。问题7.听

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 专题民主生活会问题清单集锦（203条）1. x同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到从群众中来到群众中去。在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。2. x同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。3. x同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。4. x同志担任了x后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动x发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。5. x同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担影响了工作实效。6. x同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进三会一课制度落实上还需要继续加强。7. x同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。8. x同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。9. x同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。10. x同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。11. 我觉得x同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给x同志提出来，希望x同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。12. 感到x同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急发火、批评人。13. x同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。14. x同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。15. x同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲、稿上念。潜心思考理论联系实际、指导实践，创新落实不多。16. x同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。1

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